LES FORMATIONS SO+
Découvrez les formations SO+
LES FORMATIONS SO+
La formation est un facteur clé pour rester compétitif et performant tout au long de sa carrière professionnelle.
Se former tout au long de sa propre vie, comme former ses salariés, c’est se donner la possibilité d’évoluer, de se perfectionner et d’acquérir de nouvelles connaissances.
C’est aussi entretenir la motivation et la productivité pour faire toujours plus loin et toujours mieux dans un monde en proie à la performance et à la compétition permanente.
La formation est un facteur clé pour rester compétitif et performant tout au long de sa carrière professionnelle.
Se former tout au long de sa propre vie, comme former ses salariés, c’est se donner la possibilité d’évoluer, de se perfectionner et d’acquérir de nouvelles connaissances.
C’est aussi entretenir la motivation et la productivité pour faire toujours plus loin et toujours mieux dans un monde en proie à la performance et à la compétition permanente.
VOTRE RESPONSABILITÉ
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La formation est une réelle responsabilité des employeurs vis-à-vis de leurs salariés : se former, c’est monter en compétences en choisissant des formations qui répondent aux obligations des entreprises selon le code du travail.
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Plus précisément, la loi Avenir Professionnel de 2018 oblige, en tant qu’employeur, de mettre en place des actions visant à assurer la formation professionnelle continue des salariés tout au long de leur carrière.
Cette obligation inclue notamment la nécessité de former les collaborateurs afin de maintenir leur employabilité, de les aider à s’adapter aux évolutions des métiers, et de répondre aux nouvelles exigences organisationnelles ou technologiques.
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La formation est une réelle responsabilité des employeurs vis-à-vis de leurs salariés : se former, c’est monter en compétences en choisissant des formations qui répondent aux obligations des entreprises selon le code du travail.
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NOTRE ENGAGEMENT
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SO+ est un organisme de formation certifié Qualiopi.
Cette certification signifie que les process de formations sont validés, sérieux et reconnus. Les formations sont ainsi finançables par les organismes de financement avec l’aide de SO+ qui peut accompagner les démarches de demande de formation auprès des OPCO.
Notre proposition de formation répond à l’obligation des entreprises et des employeurs de former leurs salariés. SO+ s’engage à apporter son savoir-faire dans une offre de formation sur-mesure qui réponde à ces obligations légales.
SO+ est un organisme de formation certifié Qualiopi.
Cette certification signifie que les process de formations sont validés, sérieux et reconnus. Les formations sont ainsi finançables par les organismes de financement avec l’aide de SO+ qui peut accompagner les démarches de demande de formation auprès des OPCO.
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Les programmes de SO+ sont tous personnalisables en fonction des besoins et des outils pour faire évoluer les compétences tant dans les tâches administratives que dans le domaine du développement commercial.
Les programmes de SO+ sont tous personnalisables en fonction des besoins et des outils pour faire évoluer les compétences tant dans les tâches administratives que dans le domaine du développement commercial.
Optimiser son organisation administrative et mettre en place cette nouvelle organisation
Il s’agit pour le personnel de l’entreprise concerné de savoir organiser le temps accordé à ses différentes missions : optimiser les tâches administratives, apprendre à déléguer et répartir chacune des actions sur sa journée de travail en réussissant à quantifier et à qualifier chaque action pour mettre en place cette nouvelle organisation.
Mener une action de prospection commerciale et mettre son process en place
Il s’agit pour le personnel de l’entreprise concerné de savoir construire un plan d’action : envisager des actions de prospection en fonction d’une direction choisie,
suivre un process d’actions à mener pour arriver à l’objectif d’un développement commercial ciblé.
Optimiser son organisation administrative et mettre en place cette nouvelle organisation
Il s’agit pour le personnel de l’entreprise concerné de savoir organiser le temps accordé à ses différentes missions : optimiser les tâches administratives, apprendre à déléguer et répartir chacune des actions sur sa journée de travail en réussissant à quantifier et à qualifier chaque action pour mettre en place cette nouvelle organisation.
Mener une action de prospection commerciale et mettre son process en place
Il s’agit pour le personnel de l’entreprise concerné de savoir construire un plan d’action : envisager des actions de prospection en fonction d’une direction choisie,
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